3月9日上午9；00，在学院办公楼第二会议室举行2007年责任目标签订大会。会上，院党委书记、院长赵国运做重要讲话。明确指出了责任目标签订的重要意义，要求各单位按照责任目标管理办法，严格落实，并对学院重要工作的几个层面，进行了深入细致地分析、阐述。

赵院长说，把2007年的工作责任以目标的形式固定下来，进一步明确了责任。并对签定责任目标的目的性和重要性进行阐明，他说，经过不断的实践，责任目标管理日趋完善、科学，学院这几年搞责任目标签订，把工作任务以目标的形式进一步强化明确，有目标、有标准，严格按照了目标管理体系，奖罚分明，杜绝了干好干坏一个样。

他指出，2006年真正做到了严格按责任目标进行，2007年要进一步完善。强调，目标签订有利于激励大家明确目标责任，不断提高教育教学质量，使学生“招得进，留得住，送得出”，并对学生管理和教学管理提出了努力方向。针对学生管理，各系部要引起足够重视，创造良好的育人环境，提供良好的服务平台。对教学质量赵院长指出，要把握好“度”，对“理论奠基，强化实践，激励创新，重在应用”的办学理念要深刻认识，时刻以“不误人子弟”为出发点。同时指出，树立“我为升本做贡献”的思想，不断加深个人修养，提高学历层次和职称品位。就业方面要开辟渠道，提供平台，把学生推向社会，推向市场，并要做好学生的跟踪调查等工作。并对教学、行政单位提出要求，要自觉维护好学院的形象。

就学院人事问题，赵院长强调，用人要规范化管理，必须经过程序，明确试用期，过后要有报告。科级以上人员聘任要有考察报告，并对全院科级以上人员要定期考察，为学院发展提供后备人才。

赵院长言辞恳切有力，充满期望。他说，目标责任已签订，各单位要千方百计，想方设法超额完成目标任务，争取在年底总结表彰会上有一个好的结果。

会上，党委副书记、副院长蔡有法，纪委书记、副院长海克岭分别宣读所分管单位考核办法。院党政办公室主任乔晓峰宣读目标考核方案。部分单位负责人在会上做了表态发言。